Candy Crush Union reúne impulso depois que o médico particular expulso

No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, implementada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um médico altamente valorizado no local, juntamente com o pouco tempo, provocou uma ação rápida.

A IGN relata que mais de cem funcionários do King's Stockholm Studio formaram posteriormente um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Esse grupo, agora reconhecido pela administração, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger as condições, políticas e benefícios de trabalho.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite negociações específicas do local de trabalho, concedendo benefícios e influência adicionais na tomada de decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como o Paradox Interactive e Avalanche Studios que já tenham forças de trabalho sindicalizadas.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do King e membro do conselho da União, explica que a atividade da União antes de 2024 era mínima. O catalisador de mudança foi o cancelamento abrupto do Doutor da Companhia Benefit, uma vantagem altamente valorizada, fornecendo um exemplo gritante da falta de poder de barganha dos funcionários sem uma CBA. Os protestos de funcionários que se seguiram levaram a um aumento nos membros do sindicato, aumentando rapidamente de um punhado para mais de 200.