Rumah >  Berita >  Candy Crush Union mengumpulkan momentum selepas pengusiran doktor peribadi

Candy Crush Union mengumpulkan momentum selepas pengusiran doktor peribadi

by Michael Feb 24,2025

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara dalam faedah pekerja di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang dilaksanakan oleh pemilik baru Microsoft, secara tidak disangka -sangka memancarkan pemacu kesatuan. Penyingkiran doktor di tempat yang sangat bernilai, ditambah dengan notis singkat, mendorong tindakan Swift.

IGN melaporkan bahawa lebih dari seratus pekerja di Studio Stockholm King kemudiannya membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini, yang kini diiktiraf oleh pihak pengurusan, bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah kerja.

Unionisasi Sweden berbeza dari model A.S .. Pekerja boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kira -kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan syarat-syarat sektor, sementara keahlian individu memberikan manfaat tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan rundingan khusus tempat kerja, memberikan manfaat dan pengaruh tambahan dalam pengambilan keputusan syarikat. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri Sukan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios sudah mempunyai tenaga kerja kesatuan.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga kesatuan, menjelaskan bahawa aktiviti kesatuan pra-2024 adalah minimum. Pemangkin untuk perubahan adalah pembatalan mendadak manfaat Doktor Syarikat, yang sangat bernilai, memberikan contoh yang jelas tentang kekurangan kuasa tawar -menawar pekerja tanpa CBA. Serangan pekerja yang berikutnya membawa kepada lonjakan keahlian kesatuan, meningkat dengan pesat dari segelintir hingga lebih dari 200.

Pejabat Stockholm King. dalam perubahan masa depan. Isu -isu utama termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menyoroti nilai input pekerja dalam keputusan syarikat, menekankan perspektif unik yang terlibat secara langsung dalam operasi harian. Kesatuan juga menyediakan pendidikan berharga mengenai hak pekerja, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan, yang dilahirkan dari pengalaman negatif, secara asasnya memelihara aspek positif budaya dan manfaat tempat kerja mereka. Ia mewakili usaha proaktif untuk melindungi persekitaran kerja mereka dalam landskap yang berkembang di bawah pemilikan baru.