Ang Candy Crush Union ay nagtitipon ng momentum pagkatapos ng pribadong doktor ng pag -iwas

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na ipinatupad ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag-alis ng isang mataas na pinahahalagahan na on-site na doktor, kasabay ng maikling paunawa, sinenyasan ang mabilis na pagkilos.

Iniulat ng IGN na higit sa isang daang empleyado sa King's Stockholm Studio na kasunod na nabuo ang isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito, na kinikilala ngayon ng pamamahala, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang mapangalagaan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor, habang ang pagiging kasapi ng indibidwal ay nagbibigay ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan para sa mga negosasyong tiyak sa lugar ng trabaho, na nagbibigay ng karagdagang mga benepisyo at impluwensya sa loob ng paggawa ng desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng mga laro ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na mayroon nang unyonized na mga manggagawa.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng Union, ay nagpapaliwanag na ang aktibidad ng unyon ng pre-2024 ay minimal. Ang katalista para sa pagbabago ay ang biglang pagkansela ng Benepisyo ng Doktor ng Kumpanya, isang mataas na pinahahalagahan na perk, na nagbibigay ng isang matibay na halimbawa ng kakulangan ng kapangyarihan ng empleyado na walang kapangyarihan nang walang CBA. Ang kasunod na pagsigaw ng empleyado ay humantong sa isang pagsulong sa pagiging kasapi ng unyon, mabilis na pagtaas mula sa isang dakot hanggang sa higit sa 200.