Candy Crush ပြည်ထောင်စုပုဂ္ဂလိကဆရာဝန်ဖြုတ်ချပြီးနောက်အရှိန်အဟုန်မြှင့်

2024 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် 0 န်ထမ်းများအကျိုးခံစားခွင့်များ၌ 0 န်ထမ်းများ၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုပိုင်ရှင်အသစ်များမှအကောင်အထည်ဖော်သည့် Activise Blezerard ၏စတော့က်ဇာ၏ရုံးခန်းတွင်အပြောင်းအလဲသိသိသာသာပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီးမမျှော်လင့်ဘဲ Unionization Drive ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အလွန်အမင်းတန်ဖိုးထားသော 0 က်ဘ်ဆိုက်ဆရာဝန်ကိုဖယ်ရှားခြင်းတိုတောင်းသောအသိပေးချက်ဖြင့်အပ်နှံခြင်း,

King's Stockholm စတူဒီယိုရှိ 0 န်ထမ်းတစ်စုသည်နောက်ပိုင်းတွင်ဆွီဒင်နိုင်ငံ၏ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂနှင့်ပြည်ထောင်စုကလပ်တစ်ခုအားပြည်ထောင်စုအသင်းကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ယခုစီမံခန့်ခွဲမှုကအသိအမှတ်ပြုထားသောဤအဖွဲ့သည်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ,

ဆွီဒင်သမဂ္ဂသည် U.S. မော်ဒယ်နှင့်ကွဲပြားသည်။ အလုပ်သမားများသည်ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းများမည်သို့ပင်ရှိပါစေအလုပ်သမားများသည်သမဂ္ဂများနှင့် ပူးပေါင်း. တစ်နိုင်ငံလုံးရှိပြည်ထောင်စုအသင်း 0 င်မှုခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 70 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ရှိသည်။ ပေါင်းသင်းရေးကဏ် endors သည်ကဏ် ens နာအမျိုးမျိုးကိုဆွေးနွေးညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးနေသည်။ သို့သော်ပြည်ထောင်စုကလပ်တစ်ခုကိုဖွဲ့စည်းပြီး CBA ကိုလုံခြုံမှုရှိစေရန်အလုပ်ခွင် - တိကျသောစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများကိုခွင့်ပြုထားသည်။ ၎င်းသည်ဆွီဒင်အားကစားပြိုင်ပွဲလုပ်ငန်းတွင်ဆွီဒင်အားကစားလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင်ကြီးထွားလာသောလမ်းကြောင်းသစ်ကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီး,

Kajsa Sima King နှင့်ပြည်ထောင်စုဘုတ်အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံရှိအင်ဂျင်နီယာမန်နေဂျာတစ် ဦး ဖြစ်သော Kajsa Sima Falck ကမူ Pre-2024 ပြည်ထောင်စုလှုပ်ရှားမှုများမှာအနည်းဆုံးဖြစ်သည်ဟုရှင်းပြခဲ့သည်။ အပြောင်းအလဲအတွက် Catalyst သည် Company Doctor အကျိုးအတွက်အနှောင့်အယှက်မရခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီ၏ 0 န်ထမ်းများအကျိုးအမြတ်ကို CBA မရှိဘဲ 0 န်ထမ်းညှိနှိုင်းမှုမရှိခြင်းတို့ကြောင့်ဥပမာအားဖြင့်သာဓကတစ်ခုဖြစ်သောပြဌာန်းချက်ဖြစ်သည်။ သက်ရှိ 0 န်ထမ်းများထွက်ပေါ်လာသောအော်ကာသည်ပြည်ထောင်စုအသင်း 0 င်မှုတွင်မြင့်တက်လာပြီးလက်တဆုပ်စာမှ 200 ကျော်အထိလျင်မြန်စွာမြင့်တက်ခဲ့သည်။

Timo Rybak သည်ပြည်ထောင်စုစတိုးဆိုင်စကြဲခြင်းအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သော Timo Rybak သည်ကုမ္ပဏီ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် 0 န်ထမ်းများ၏တန်ဖိုးကိုမီးမောင်းထိုးပြသည်။ ပြည်ထောင်စုသည် 0 န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများအတွက်အဖိုးတန်သောပညာရေးကိုထောက်ပံ့ပေးသည်။

Falck နှင့်သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအနေဖြင့်အပျက်သဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံမှမွေးဖွားသောပြည်ထောင်စု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်သူတို့၏အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်များကိုထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အခြေခံအားဖြင့်အခြေခံကျကျဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်မှုအသစ်များရှိကုမ္ပဏီ၏အသွင်ကူးပြောင်းရေးရှုခင်းများတွင်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကိုကာကွယ်ရန်တက်ကြွသောအားထုတ်မှုကိုကိုယ်စားပြုသည်။