Der Gründer, der beschuldigt wird, Missbrauch hinter verschlossenen Türen zu fördern

Im Jahr 2004 wurde Leergamers als Beacon of Hope für die Gaming -Community eingerichtet, eine gemeinnützige Organisation, die sich der Verbesserung der Zugänglichkeit und der Verstärkung behinderter Stimmen innerhalb der Branche widmet. In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Organisation erhebliche Fortschritte gemacht, indem sie Gespräche bei Branchenveranstaltungen vorgestellt, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen erhöht und als wichtige Ressource für Entwickler und Spieler diente. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat einen Ruf als wichtiger Spieler bei der Voraussetzung für integrative Spiele erzielt.

Der von Mark Barlet gegründete Lowgamers arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und arbeitete sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Abgesehen von diesen Branchenpartnerschaften hat sichplaplamers als Berater positioniert und Entwickler dazu geführt, dass die Merkmale der Zugänglichkeit in ihren Spielen implementiert werden . Obwohl sie behinderten Personen einst adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und die Präsenz von Flachgamern in der Spielebranche.

Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community sind jedoch aufgetaucht und haben beunruhigende Vorwürfe wegen Missbrauchs, finanziellem Missmanagement und eines Vorstands aufgezeigt, der angeblich nicht geschützt war, seine Mitarbeiter zu schützen.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Laut der Leerableiter -Website führte Barlet die Organisation dazu, Dienstleistungen wie Peer Counseling anzubieten, ein Gemeinschaftsgefühl für behinderte Personen zu fördern und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen stimmte die Umwelt jedoch Berichten zufolge nicht mit diesen Missionszielen überein.

Ein ehemaliger Angestellter, der anonym bleiben wollte, beschrieb eine besorgniserregende Verschiebung des Verhaltens von Barlet mehrere Jahre in seiner ungefähr 10-jährigen Amtszeit. Die Quelle erzählte Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die sich an sie richteten, einschließlich der Ansicht, sie seien HR für die Wohltätigkeitsorganisation, nur weil sie die einzige Frau waren, die dort beschäftigt war. Dies führte dazu, dass sie in einen HR -Fall verwickelt waren, für den sie nicht qualifiziert waren, für das Barlet angeblich Licht machte, was bei den Mitarbeitern Unbehagen verursachte.

Die Quelle berichtete auch über ein aggressives Verhalten von Barlet, einschließlich rassistischer Bemerkungen zu anderen Mitarbeitern, in Konflikten und unangemessenen Kommentaren wie: „Wir müssen die meisten Menschen mit realer Mehrfachbehinderung in unserem Marketing befinden.“ Barlets mutmaßliche Verspottung von Menschen mit körperlichen Behinderungen und sexuell expliziten Bemerkungen, insbesondere bei den Mitarbeiterversammlungen, schuf ein feindliches Arbeitsumfeld. Die Quelle stellte fest, dass Barlet zunächst mit neuen Mitarbeitern anfreunden würde, aber als sie innerhalb der Organisation wuchsen, würde sich die Belästigung intensivieren. Bei der Konfrontation wurde Barlet angeblich abgelenkt und behauptete, seine Kommentare seien bloße Witze.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abträger hinaus. Berichten zufolge erniedrigte er andere Anwälte für Zugänglichkeit und beleidigt, dass er scheinbar die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Spielebranche darstellt. Bei Veranstaltungen wie der Game Accessibility -Konferenz kritisierte Barlet angeblich Redner und andere Befürworter, untergraben ihre Bemühungen und forderte die Überlegenheit gegenüber anderen auf diesem Gebiet.

Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das disruptive Verhalten von Barlet bei Branchenereignissen und beschreibt, wie Barlet Diskussionen unterbricht und über andere sprechen würde. Ein anderer Anwalt berichtete, dass Barlet das Eigentum über das Feld der Zugänglichkeit behauptete und erklärte: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Barrierefreiheit. Und ich besitze den Teich." Ein weiterer Anwalt teilte mit, wie Barlet das Eigentum an ihrer Arbeit verlangte und Sabotage -Projekte drohte, wenn nicht die Anforderungen erfüllt wurden.

Finanzielle Misswirtschaft

Als Gründer und ehemaliger Exekutivdirektor machte Barlets Einfluss auf die finanziellen Entscheidungen von Leerablern Bedenken. Die Wohltätigkeitsorganisation, die Millionen Spenden erhielt, hatte angeblich verschwenderische Ausgaben. Ein ehemaliger Mitarbeiter stellte fest, dass leitende Führungskräfte im vierten Quartal 2023 Bedenken hinsichtlich der Finanzen der Organisation äußerten und außer Kontrolle geratene Ausgaben und schlechte Einnahmen hervorheben.

Berichten zufolge wurden Mittel für erstklassige Tickets, erweiterte Hotelaufenthalte und üppige Mahlzeiten für Büropersonal verwendet, von denen die meisten aus der Ferne arbeiteten. Der Kauf eines Vans während der Pandemie, der aufgrund von Quarantänemituren nicht ausreichte, wurde als Beispiel für nicht wesentliche Ausgaben angeführt. Darüber hinaus zeichnete die Installation eines Tesla -Ladegeräts am Hauptquartier, das nur von Barlet verwendet wurde, Kritik des Vorstands und des Personals.

Es wurden auch interne Diskrepanzen über die Gehälter festgestellt, wobei einige Mitarbeiter mehr als ihre Vorgesetzten verdienen, angeblich aufgrund der Bevorzugung. In der Quelle mangelt es an einer Konsistenz bei Erhöhungen und Gehaltsanpassungen und verursachte Spannungen unter den Mitarbeitern.

Führungsversagen

Inmitten finanzieller Bedenken engagierte das Board von CLOFLAMERS einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer, der Berichten zufolge Alarme über die Finanzen der Organisation aussah. Trotz dieser Warnungen hat der Vorstand angeblich nicht handelt, und der CFO verließ schließlich die Organisation.

Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten fest, dass die Untätigkeit des Vorstands durch Barlets Kontrolle über die Kommunikation verschärft wurde. Die Quelle beschrieb, wie Barlet den Zugang zum Verwaltungsrat einschränkte und die Mitarbeiter daran hinderten, ihre Bedenken direkt auszuräumen. Eine Untersuchung durch ADP im April 2024 empfahl Barlets sofortige Kündigung aufgrund der Schwere der Vorwürfe, aber der Vorstand ignorierte diese Ergebnisse angeblich.

Im Juni 2024 begann der Vorstand nach EEOC -Beschwerden, die von ehemaligen Mitarbeitern eingereicht wurden, die von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Führungsversagen zitierten, eine interne Untersuchung. Die Antwort wurde jedoch als langsam und unzureichend angesehen, wobei die Mitarbeiter nicht über Projektanweisungen, Führungsänderungen und Budgetstatus informiert waren. Die Entfernung von Barlets von der Organisation im September 2024 folgte von Kontroversen mit Abfindungszahlungen und angeblichen Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich gegen ihn aussprachen.

Trotz Barlets Abreise behinderte die frühere Führung weiterhin den Fortschritt. Steven Spohn, der zuvor als Mediator fungierte, setzte angeblich manipulative Sprache ein, um ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, sich auszusprechen, und befürchtete den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation.

Barlets Kommentare

Nach dem Verlassen von Flachgamern gründete Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell AccessForge , einer Beratungsgruppe, die Barrierefreiheit in verschiedenen Branchen anbietet. Bei der Bekämpfung von Vorwürfen des Missbrauchs und der Belästigung am Arbeitsplatz behauptete Barlet, dass eine interne Untersuchung keine Verdienste für diese Ansprüche ergab, und behauptete, dass die Anschuldigungen entstanden sind, nachdem er die Reduzierung von Arbeitskräften vorgeschlagen hatte.

Barlet verteidigte auch seine Ausgabenentscheidungen und erklärte, dass Bürogerichte ein Vorteil für das Personal waren und dass erweiterte Hotelaufenthalte wichtige Treffen mit Spendern und Unternehmen erleichterten. Er rechtfertigte erstklassige Flüge im Rahmen einer vom Vorstand genehmigten Reiserichtlinie und aufgrund seiner Behinderung. In Bezug auf die Gehälter erklärte Barlet, dass die Entschädigung auf Bildung, Erfahrung und Position beruhte, eine Behauptung, die von Quellen bestritten wurde, die sich im Vergleich zu ihren Qualifikationen unterbezahlt hatten.

Barlet bestritt die Anschuldigungen über das Tesla -Ladegerät und beschrieb es eher als einfachen Stecker als als eine vollständige Einheit. Er widerlegte auch die Behauptungen eines eingeschränkten Zugangs zum Verwaltungsrat und erklärte, dass die Mitglieder über Slack erhältlich waren. Quellen stellten jedoch klar, dass nur der interne Verwaltungsrat zugänglich war, nicht der für die Untersuchung verantwortliche unabhängige Board.

Während seiner Antworten lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe zu widerlegen, und weigerte sich wiederholt, Dokumentation oder Bestätigung von Quellen zu bestätigen, es sei denn, die Interviews waren aus dem Aufzeichnungen.

Für viele behinderte Spieler stellten Leergamer ein Leuchtfeuer der Hoffnung und Inklusivität in der Gaming -Welt dar. Das mutmaßliche Fehlverhalten und die Misswirtschaft durch Führung haben dieses Bild jedoch getrübt. Für die erste Quelle war die Erfahrung in Leergamers verheerend und verwandelte einen Traumjob in einen Albtraum.