Ablegamers的創始人被指控促進閉門造車後面的虐待

2004年，Ablegamers被建立為遊戲社區的希望燈塔，這是一家致力於增強行業內部的可訪問性和擴大殘疾聲音的非營利組織。在過去的二十年中，該組織通過在行業活動中介紹會談，通過年度慈善活動籌集數百萬美元，並為開發人員和玩家提供了重要資源，從而取得了長足的進步。 Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，在推動包容性遊戲體驗前進方面贏得了主要參與者的聲譽。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。除了這些行業合作夥伴關係之外， Ablegamers還定位為顧問，指導開發人員在遊戲中實施可訪問性功能。儘管他們曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在遊戲行業的影響力和存在也是如此。

但是，前僱員和可訪問性社區成員的最新報告浮出水面，揭示了令人不安的虐待，財務管理不善以及據稱未能保護其僱員的董事會的指控。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）對《 Ablegamers》的願景是創建一個慈善機構，該慈善機構著名的殘疾人加入遊戲。根據Ablegamers網站的說法，Barlet帶領該組織提供同行諮詢之類的服務，為殘障人士培養社區感並提供諮詢服務。但是，在幕後，據報導，環境並不與這些任務目標保持一致。

一位希望保持匿名的前僱員描述了幾年來巴雷特行為的轉變，大約10年的任期。消息人士敘述了對他們的性別歧視和情感上虐待評論的實例，包括被告知他們是慈善機構的人力資源，只是因為他們是那裡唯一受僱的女人。這導致他們捲入了他們沒有資格處理的人力資源案件，據稱巴爾特（Barlet）闡明了這一案件，導致工作人員不適。

消息人士還報導說，巴勒特的侵略行為，包括有關其他僱員的種族主義言論，介入衝突，以及不適當的評論，例如：“我們需要獲得最多的f \*\*\*\*，使殘疾人在我們的營銷中，一個真正的多重殘疾。”巴勒特涉嫌嘲笑身體殘疾和性露骨的言論，尤其是在員工會議期間，他創造了一個敵對的工作環境。消息人士指出，Barlet最初會與新員工成為朋友，但是隨著組織在組織內的成長，騷擾會加劇。據報導，當面對巴爾特時，巴特（Barlet）偏轉，聲稱他的評論僅僅是笑話。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的不當行為超出了能力遊戲。據報導，他貶低並侮辱了其他可訪問性倡導者，似乎希望Ablegamers成為遊戲行業可訪問性的唯一資源。在諸如遊戲可訪問性會議之類的活動中，巴勒特據稱批評了演講者和其他倡導者，破壞了他們的努力，並聲稱比該領域的其他人優越。

一個匿名的可訪問性倡導者證實了巴勒特在行業事件中的破壞性行為，描述了巴爾特將如何中斷討論並對其他人說話。另一位倡導者報告說，巴爾特聲稱對可訪問性領域的所有權表示：“您是可及性的池塘中的一個。我擁有池塘。”另一位倡導者分享了巴勒特（Barlet）如何要求其工作所有權，並威脅說如果沒有滿足要求，就會危及破壞項目。

財務管理不善

作為創始人和前執行董事，巴勒特對Ablegamers的財務決定的影響引起了人們的關注。該慈善機構收到了數百萬美元的捐款，據稱經歷了浪費的支出。一位前僱員指出，在2023年第四季度，高級領導人對該組織的財務狀況表示關注，強調了失控的費用和收入不佳。

據報導，資金用於一流的門票，延長的酒店住宿以及為辦公室工作人員提供的豪華餐，其中大多數人在遠程工作。在大流行期間購買的麵包車因隔離措施而被用作未充分利用的大流行，被認為是非必需支出的一個例子。此外，在總部安裝了特斯拉充電器，僅由Barlet使用，引起了董事會和工作人員的批評。

還指出了對薪水的內部差異，一些員工的收入超過了他們的上級，據稱是由於偏愛。消息人士強調，在提高和薪水調整方面缺乏一致性，從而導致工作人員緊張。

領導失敗

在財務問題中，Ablegamers的董事會聘請了一名經過認證的公職人員為首席財務官，據報導，他對該組織的財政發出了警報。儘管有這些警告，但據稱，董事會仍未採取行動，首席財務官最終離開了該組織。

兩位前員工都指出，董事會的無所作為因巴勒特對通訊的控製而加劇了。消息人士描述了巴爾特如何限制訪問董事會的機會，阻止工作人員直接解決他們的擔憂。 ADP在2024年4月進行的一項調查建議，由於指控的嚴重性，Barlet立即終止了，但據稱董事會忽略了這些發現。

2024年6月，在前僱員提出的EEOC投訴之後，董事會開始進行內部調查。但是，該回應被認為緩慢而不足，工作人員對項目方向，領導更改和​​預算狀況的不知情。巴勒特（Barlet）於2024年9月從該組織中撤職，隨後發生了爭議，遣散費和據稱對反對他發言的員工進行了報復。

儘管巴勒特（Barlet）離開了，但以前的領導人繼續阻礙進步。史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）以前曾擔任調解員，據稱使用操縱性語言阻止前僱員大聲疾呼，擔心會損害慈善機構的聲譽。

巴特的評論

離開Ablegamers之後，Barlet與Cheryl Mitchell一起創立了AccessForge ，這是一個諮詢小組，在各個行業提供可訪問性服務。在解決有關工作場所虐待和騷擾的指控時，巴爾特聲稱內部調查對這些主張沒有任何優點，並斷言該指控在他建議裁員後提出了指控。

巴勒特還為他的支出決定辯護，解釋說辦公室用餐是工作人員的振奮，並且擴展酒店保持了與捐助者和公司的重要會議。由於他的殘疾，他是董事會批准的旅行政策的一部分，認為他是合理的一流航班。關於薪水，巴雷特說，薪酬是基於教育，經驗和地位，這一主張是由對他們的資格造成的低薪的消息來源提出的。

Barlet否認了有關特斯拉充電器的指控，將其描述為簡單的插頭，而不是完整的單元。他還駁斥了限制訪問董事會的主張，並指出會員可以通過Slack提供。但是，消息人士澄清說，只有內部董事會才能訪問，而不是負責調查的獨立董事會。

在他的回答中，巴特沒有提供任何證據來駁斥指控，除非有訪談未記錄，否則一再拒絕共享文件或證實來源。

對於許多殘疾人，Ablegamers代表了遊戲界的希望和包容性的燈塔。但是，所謂的領導層的不當行為和管理不善給了這一形象。對於第一個消息來源，Ablegamers的經歷是毀滅性的，將夢想中的工作變成了一場噩夢。