Ablegamers的创始人被指控促进闭门造车后面的虐待

2004年，Ablegamers被建立为游戏社区的希望灯塔，这是一家致力于增强行业内部的可访问性和扩大残疾声音的非营利组织。在过去的二十年中，该组织通过在行业活动中介绍会谈，通过年度慈善活动筹集数百万美元，并为开发人员和玩家提供了重要资源，从而取得了长足的进步。 Ablegamers已成为视频游戏可访问性的代名词，在推动包容性游戏体验前进方面赢得了主要参与者的声誉。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。除了这些行业合作伙伴关系之外， Ablegamers还定位为顾问，指导开发人员在游戏中实施可访问性功能。尽管他们曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在游戏行业的影响力和存在也是如此。

但是，前雇员和可访问性社区成员的最新报告浮出水面，揭示了令人不安的虐待，财务管理不善以及据称未能保护其雇员的董事会的指控。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）对《 Ablegamers》的愿景是创建一个慈善机构，该慈善机构著名的残疾人加入游戏。根据Ablegamers网站的说法，Barlet带领该组织提供同行咨询之类的服务，为残障人士培养社区感并提供咨询服务。但是，在幕后，据报道，环境并不与这些任务目标保持一致。

一位希望保持匿名的前雇员描述了几年来巴雷特行为的转变，大约10年的任期。消息人士叙述了对他们的性别歧视和情感上虐待评论的实例，包括被告知他们是慈善机构的人力资源，只是因为他们是那里唯一受雇的女人。这导致他们卷入了他们没有资格处理的人力资源案件，据称巴尔特（Barlet）阐明了这一案件，导致工作人员不适。

消息人士还报道说，巴勒特的侵略行为，包括有关其他雇员的种族主义言论，介入冲突，以及不适当的评论，例如：“我们需要获得最多的f \*\*\*\*，使残疾人在我们的营销中，一个真正的多重残疾。”巴勒特涉嫌嘲笑身体残疾和性露骨的言论，尤其是在员工会议期间，他创造了一个敌对的工作环境。消息人士指出，Barlet最初会与新员工成为朋友，但是随着组织在组织内的成长，骚扰会加剧。据报道，当面对巴尔特时，巴特（Barlet）偏转，声称他的评论仅仅是笑话。

慈善机构之外的毒性

巴勒特所谓的不当行为超出了能力游戏。据报道，他贬低并侮辱了其他可访问性倡导者，似乎希望Ablegamers成为游戏行业可访问性的唯一资源。在诸如游戏可访问性会议之类的活动中，巴勒特据称批评了演讲者和其他倡导者，破坏了他们的努力，并声称比该领域的其他人优越。

一个匿名的可访问性倡导者证实了巴勒特在行业事件中的破坏性行为，描述了巴尔特将如何中断讨论并对其他人说话。另一位倡导者报告说，巴尔特声称对可访问性领域的所有权表示：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”另一位倡导者分享了巴勒特（Barlet）如何要求其工作所有权，并威胁说如果没有满足要求，就会危及破坏项目。

财务管理不善

作为创始人和前执行董事，巴勒特对Ablegamers的财务决定的影响引起了人们的关注。该慈善机构收到了数百万美元的捐款，据称经历了浪费的支出。一位前雇员指出，在2023年第四季度，高级领导人对该组织的财务状况表示关注，强调了失控的费用和收入不佳。

据报道，资金用于一流的门票，延长的酒店住宿以及为办公室工作人员提供的豪华餐，其中大多数人在远程工作。在大流行期间购买的面包车因隔离措施而被用作未充分利用的大流行，被认为是非必需支出的一个例子。此外，在总部安装了特斯拉充电器，仅由Barlet使用，引起了董事会和工作人员的批评。

还指出了对薪水的内部差异，一些员工的收入超过了他们的上级，据称是由于偏爱。消息人士强调，在提高和薪水调整方面缺乏一致性，从而导致工作人员紧张。

领导失败

在财务问题中，Ablegamers的董事会聘请了一名经过认证的公职人员为首席财务官，据报道，他对该组织的财政发出了警报。尽管有这些警告，但据称，董事会仍未采取行动，首席财务官最终离开了该组织。

两位前员工都指出，董事会的无所作为因巴勒特对通讯的控制而加剧了。消息人士描述了巴尔特如何限制访问董事会的机会，阻止工作人员直接解决他们的担忧。 ADP在2024年4月进行的一项调查建议，由于指控的严重性，Barlet立即终止了，但据称董事会忽略了这些发现。

2024年6月，在前雇员提出的EEOC投诉之后，董事会开始进行内部调查。但是，该回应被认为缓慢而不足，工作人员对项目方向，领导更改和​​预算状况的不知情。巴勒特（Barlet）于2024年9月从该组织中撤职，随后发生了争议，遣散费和据称对反对他发言的员工进行了报复。

尽管巴勒特（Barlet）离开了，但以前的领导人继续阻碍进步。史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）以前曾担任调解员，据称使用操纵性语言阻止前雇员大声疾呼，担心会损害慈善机构的声誉。

巴特的评论

离开Ablegamers之后，Barlet与Cheryl Mitchell一起创立了AccessForge ，这是一个咨询小组，在各个行业提供可访问性服务。在解决有关工作场所虐待和骚扰的指控时，巴尔特声称内部调查对这些主张没有任何优点，并断言该指控在他建议裁员后提出了指控。

巴勒特还为他的支出决定辩护，解释说办公室用餐是工作人员的振奋，并且扩展酒店保持了与捐助者和公司的重要会议。由于他的残疾，他是董事会批准的旅行政策的一部分，认为他是合理的一流航班。关于薪水，巴雷特说，薪酬是基于教育，经验和地位，这一主张是由对他们的资格造成的低薪的消息来源提出的。

Barlet否认了有关特斯拉充电器的指控，将其描述为简单的插头，而不是完整的单元。他还驳斥了限制访问董事会的主张，并指出会员可以通过Slack提供。但是，消息人士澄清说，只有内部董事会才能访问，而不是负责调查的独立董事会。

在他的回答中，巴特没有提供任何证据来驳斥指控，除非有访谈未记录，否则一再拒绝共享文件或证实来源。

对于许多残疾人，Ablegamers代表了游戏界的希望和包容性的灯塔。但是，所谓的领导层的不当行为和管理不善给了这一形象。对于第一个消息来源，Ablegamers的经历是毁灭性的，将梦想中的工作变成了一场噩梦。