Ubisoft သည်အစုရှယ်ယာရှင်နှင့်အညီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက် 0 ယ်ယူသူအားရင်ဆိုင်နေရသည်

ထုတ်လွှင့်ခြင်းများနှင့်ဆုတ်ယုတ်မှုများနှင့်ဆုတ်ယုတ်မှုများနှင့်ဆုတ်ယုတ်မှုများအပြီးတွင် Ubisoft သည်လူနည်းစုရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ, AJ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူရဲ့စာဖွင့်ထားတဲ့စာကစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အသစ်နဲ့ 0 န်ထမ်းများလျှော့ချရေးအတွက်တောင်းဆိုလိုက်သည်။

Ubisoft ၏ strategets ကိုစိစစ်ခြင်းဖြင့်

AJ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု, Ubisoft ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်မဟာဗျူဟာမြောက်လမ်းညွှန်မှုကိုလူသိရှင်ကြားလူနည်းစုအစုရှယ်ယာရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်အထင်ရှားဆုံးလူနည်းစုအစုရှယ်ယာရှင်ပါ 0 င်သည်။ အဓိကဂိမ်းနှောင့်နှေးမှု (မတ်လ 202 နှောင်းပိုင်းမှ 0 င်ရောက်မှု), ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည်စီအီးအိုအသစ်ကိုစီအီးအိုအသစ်နှင့်စီအီးအိုအသစ်ကိုရှင်းလင်းစွာအဆိုပြုထားသော CEO YESS GRISTOMOMOM သည်ကုန်ကျစရိတ်ပိုကောင်းအောင်ပြုလုပ်ရန်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းအတွက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်စတူဒီယိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Ubisoft ၏ရှယ်ယာဈေးနှုန်းကျဆင်းမှုကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူရေးဆွဲခြင်းသည်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က 50% ကျော်ကျဆင်းသွားသည်။

AJ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသည်အဘိုးပြတ်စေခြင်းအားနိမ့်ကျခြင်းကို Mism Advismed ဟုတိုက်ရိုက်စွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. မှားယွင်းစွာကိုင်တွယ်ခြင်းအားဖြင့်အစုရှယ်ယာရှင်များအား Guillemot မိသားစုနှင့် Tencent ကိုအမြတ်ထုတ်နေသည်ဟုဆိုကြသည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည်ထူးခြားသောကစားနည်းအတွေ့အကြုံများကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန်အဓိကထားသည့်ရေရှည်မဟာဗျူဟာထက်ရေတိုရသည့်အကျိုးအမြတ်များအပေါ်အလွန်အမင်းအာရုံစူးစိုက်မှုအပေါ်တွင်အဓိကအာရုံစိုက်မှုကိုဝေဖန်ခဲ့သည်။

နောက်ထပ်ဝေဖန်မှုများတွင် ဦး ခေါင်းခွံနှင့်အရိုးများနှင့်ပါးရှားမင်းသားများနှင့်ပါးရှားမင်းသားများလက်ခံခြင်း, သက်တံ့ရောဂါတိုက်ဖျက်ရေးအောင်မြင်မှုရရှိခြင်းကိုအသိအမှတ်ပြုသော်လည်း Rayman, ခွဲထွက်ရေးဆဲလ်များကဲ့သို့အခြားလူကြိုက်များသော franchise များရပ်တန့်သွားခြင်းကိုမီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။

AJ Investment's Juraj Krupa သည်သိသိသာသာ 0 င်ငွေများပိုမိုမြင့်မားသော 0 င်ငွေများ, အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော, Ubisoft ၏လုပ်သားအင်အား 17000 ကျော်ကို EA ၏ 11,000 ကျော်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပြီး 2,2500 ကျော်နှင့်ဆန့်ကျင်သည်။

Krupa သည်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစွမ်းဆောင်နိုင်မှုတိုးတက်စေရန်ရန်လိုသောကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်းများအကောင်းမြင်စေရန်တိုက်တွန်းခဲ့သည်။ သူကကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံကိုတိုးမြှင့်ရန်ကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံကိုချောမွေ့စေရန်အတွက်စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသောစတူဒီယိုများကိုရောင်းချရန်အကြံပြုခဲ့သည်။ ယခင် layoffs (လုပ်သားအင်အား၏ 10% ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 10% ခန့်) ကိုအသိအမှတ်ပြုနေစဉ် Krupa ကဤအစီအမံများသည်ရေရှည်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုသေချာစေရန်မလုံလောက်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ 2024 ခုနှစ်တွင်ယူရိုသန်း 150 နှင့်ယူရိုသန်း 200 မှယူရိုသန်း 200 ကျော်ယူရောင်းချေးသောယူရိုသန်း 200 အထိကြေငြာသောကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းသည်ကြေငြာခဲ့သည်။