ผู้ก่อตั้ง Ablegamers ถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมการละเมิดหลังประตูปิด

ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเพื่อเป็นสัญญาณแห่งความหวังสำหรับชุมชนเกมซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงและขยายเสียงที่พิการภายในอุตสาหกรรม ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรได้สร้างความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญโดยนำเสนอการเจรจาในกิจกรรมอุตสาหกรรม เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น Ablegamers ได้กลายเป็นคำพ้องความหมายกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้เล่นหลักในการขับเคลื่อนประสบการณ์การเล่นเกมแบบรวมไปข้างหน้า

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ร่วมมือกับสตูดิโอหลัก ๆ เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller , PlayStation สำหรับ Access Controller และยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนในอุตสาหกรรมเหล่านี้ Ablegamers ได้วางตำแหน่งตัวเองในฐานะที่ปรึกษาแนะนำนักพัฒนาซอฟต์แวร์เกี่ยวกับการใช้คุณสมบัติการเข้าถึงในเกมของพวกเขา แม้ว่าครั้งหนึ่งพวกเขาจะจัดหาอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นดังนั้นจึงมีอิทธิพลและการปรากฏตัวของผู้เล่นในอุตสาหกรรมเกมด้วยเช่นกัน

อย่างไรก็ตามรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาเผยให้เห็นข้อกล่าวหาที่น่าเป็นห่วงเกี่ยวกับการละเมิดทางการเงินที่ผิดพลาดและคณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงาน

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่มีการเฉลิมฉลองการรวมเข้ากับการเล่นเกม ตาม เว็บไซต์ Ablegamers Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับผู้พิการและให้บริการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามเบื้องหลังมีรายงานว่าสิ่งแวดล้อมไม่สอดคล้องกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้

อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของ Barlet เป็นเวลาหลายปีในการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปี แหล่งข่าวเล่าถึงอินสแตนซ์ของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับไว้ที่พวกเขารวมถึงการบอกว่าพวกเขาเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิงคนเดียวที่ทำงานที่นั่น สิ่งนี้นำไปสู่การมีส่วนร่วมในกรณี HR ที่พวกเขาไม่มีคุณสมบัติที่จะจัดการซึ่ง Barlet ถูกกล่าวหาว่าทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงาน

แหล่งข่าวยังรายงานพฤติกรรมก้าวร้าวจาก Barlet รวมถึงข้อสังเกตการเหยียดผิวเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ การแทรกแซงความขัดแย้งและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเช่น“ เราจำเป็นต้องได้รับ f \*\*\*ed Up ผู้พิการเพื่อการตลาดของเรา Barlet ที่ถูกกล่าวหาว่าเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกายและข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร แหล่งข่าวกล่าวว่า Barlet จะเป็นเพื่อนใหม่ในขั้นต้น แต่เมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กรการล่วงละเมิดจะทวีความรุนแรงมากขึ้น เมื่อเผชิญหน้ากับมีรายงานว่า Barlet เบี่ยงเบนความสนใจการอ้างความคิดเห็นของเขาเป็นเพียงเรื่องตลก

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่า Ablegamers มีรายงานว่าเขาดูหมิ่นและดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ ดูเหมือนว่าต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกม ในเหตุการณ์ต่าง ๆ เช่น การประชุมการเข้าถึงเกม Barlet ถูกกล่าวหาว่าวิพากษ์วิจารณ์วิทยากรและผู้สนับสนุนอื่น ๆ ทำลายความพยายามของพวกเขาและอ้างว่าเหนือกว่าผู้อื่นในสนาม

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อยืนยันพฤติกรรมก่อกวนของ Barlet ในเหตุการณ์อุตสาหกรรมโดยอธิบายว่า Barlet จะขัดจังหวะการสนทนาและพูดคุยกับผู้อื่นได้อย่างไร ผู้ให้การสนับสนุนอีกคนหนึ่งรายงานว่า Barlet อ้างว่าเป็นเจ้าของในสาขาการเข้าถึงโดยระบุว่า "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ" ผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่งแบ่งปันว่า Barlet เรียกร้องให้เป็นเจ้าของงานของพวกเขาและขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการหากไม่พบข้อเรียกร้อง

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารอิทธิพลของ Barlet ต่อการตัดสินใจทางการเงินของ Ablegamers ทำให้เกิดความกังวล องค์กรการกุศลซึ่งได้รับการบริจาคหลายล้านครั้งซึ่งถูกกล่าวหาว่าใช้จ่ายอย่างสิ้นเปลือง อดีตพนักงานตั้งข้อสังเกตว่าในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 ผู้นำอาวุโสแสดงความกังวลเกี่ยวกับการเงินขององค์กรโดยเน้นค่าใช้จ่ายนอกการควบคุมและรายได้ที่ไม่ดี

มีรายงานว่ามีการใช้เงินทุนสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมขยายและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล การซื้อรถตู้ในระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งไม่ได้ใช้ประโยชน์เนื่องจากมาตรการกักกันถูกอ้างถึงเป็นตัวอย่างของการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้การติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla ที่สำนักงานใหญ่ใช้โดย Barlet, Drew Criticism จากคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่

ความคลาดเคลื่อนภายในเกี่ยวกับเงินเดือนก็ถูกบันทึกไว้ด้วยพนักงานบางคนที่มีรายได้มากกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาซึ่งถูกกล่าวหาว่าเป็นเพราะการเล่นพรรคเล่นพวก แหล่งที่มาเน้นการขาดความสอดคล้องในการเพิ่มและการปรับเงินเดือนทำให้เกิดความตึงเครียดในหมู่พนักงาน

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

ท่ามกลางความกังวลทางการเงินคณะกรรมการ Ablegamers ได้ว่าจ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินซึ่งรายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แม้จะมีคำเตือนเหล่านี้ แต่คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการลงมือทำและในที่สุด CFO ก็ออกจากองค์กร

อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าการอยู่เฉยของคณะกรรมการนั้นทวีความรุนแรงขึ้นโดยการควบคุมการสื่อสารของ Barlet แหล่งข่าวอธิบายว่า Barlet จำกัด การเข้าถึงบอร์ดอย่างไรป้องกันไม่ให้พนักงานจัดการกับข้อกังวลของพวกเขาโดยตรง การสอบสวนโดย ADP ในเดือนเมษายน 2567 แนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา แต่คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบเหล่านี้

ในเดือนมิถุนายน 2567 หลังจากการร้องเรียนของ EEOC ที่ยื่นโดยพนักงานอดีตอ้างถึงชนชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวความเป็นผู้นำคณะกรรมการเริ่มการสอบสวนภายใน อย่างไรก็ตามการตอบสนองนั้นถือว่าช้าและไม่เพียงพอโดยพนักงานไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับทิศทางโครงการการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำและสถานะงบประมาณ การย้ายออกจากองค์กรของ Barlet ในเดือนกันยายน 2567 ตามมาด้วยการโต้เถียงโดยมีการจ่ายเงินชดเชยและถูกกล่าวหาว่าตอบโต้พนักงานที่พูดกับเขา

แม้จะมีการจากไปของ Barlet อดีตผู้นำยังคงขัดขวางความคืบหน้า สตีเว่นสปอห์นก่อนหน้านี้ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางถูกกล่าวหาว่าใช้ภาษาที่บิดเบือนเพื่อกีดกันอดีตพนักงานจากการพูดออกมากลัวความเสียหายต่อชื่อเสียงขององค์กรการกุศล

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากออกจาก Ablegamers, Barlet พร้อมกับ Cheryl Mitchell ผู้ก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาที่ให้บริการการเข้าถึงในอุตสาหกรรมต่างๆ เมื่อกล่าวถึงข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet อ้างว่าการสอบสวนภายในไม่พบข้อกล่าวหาเหล่านี้โดยอ้างว่าข้อกล่าวหาเกิดขึ้นหลังจากที่เขาแนะนำให้ลดแรงงาน

Barlet ยังปกป้องการตัดสินใจใช้จ่ายของเขาอธิบายว่าอาหารในสำนักงานเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับพนักงาน เขาให้เหตุผลว่าเที่ยวบินชั้นหนึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการเดินทางที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการและเนื่องจากความพิการของเขา เกี่ยวกับเงินเดือน Barlet ระบุว่าการชดเชยขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่งการเรียกร้องที่ขัดแย้งกันโดยแหล่งที่รู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าคุณวุฒิ

Barlet ปฏิเสธข้อกล่าวหาเกี่ยวกับเครื่องชาร์จ Tesla โดยอธิบายว่าเป็นปลั๊กแบบง่ายแทนที่จะเป็นหน่วยเต็ม นอกจากนี้เขายังปฏิเสธการเรียกร้องการเข้าถึงคณะกรรมการที่ จำกัด โดยระบุว่าสมาชิกมีให้ผ่าน Slack อย่างไรก็ตามแหล่งข้อมูลชี้แจงว่ามีเพียงคณะกรรมการภายในเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงได้ไม่ใช่คณะกรรมการอิสระที่รับผิดชอบในการสอบสวน

ตลอดการตอบสนองของเขา Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาปฏิเสธที่จะแบ่งปันเอกสารหรือการยืนยันแหล่งข้อมูลซ้ำ ๆ เว้นแต่การสัมภาษณ์จะปิดบันทึก

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นตัวแทนของ Beacon of Hope และการมีส่วนร่วมในโลกการเล่นเกม อย่างไรก็ตามการประพฤติผิดที่ถูกกล่าวหาและการจัดการที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำได้ทำให้ภาพนี้เสื่อมเสีย สำหรับแหล่งแรกประสบการณ์ที่ Ablegamers กำลังทำลายล้างเปลี่ยนงานในฝันให้กลายเป็นฝันร้าย