Ang tagapagtatag ng Ablegamers ay inakusahan ng pagpapalakas ng pang -aabuso sa likod ng mga saradong pintuan

Noong 2004, ang Ablegamers ay itinatag bilang isang beacon ng pag -asa para sa pamayanan ng gaming, isang hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pagpapalakas ng mga hindi pinagana na mga tinig sa loob ng industriya. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang sa pamamagitan ng paglalahad ng mga pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa , at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang mga magagawang tao ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, na kumita ng isang reputasyon bilang isang pangunahing manlalaro sa pagmamaneho ng mga karanasan sa paglalaro pasulong.

Itinatag ni Mark Barlet, nakipagtulungan ang mga magagawang kasama ng mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller , PlayStation para sa access controller , at kahit na nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Higit pa sa mga pakikipagsosyo sa industriya na ito, nakaposisyon ang MAAARINGGAMERS mismo bilang isang consultant, na gumagabay sa mga developer sa pagpapatupad ng mga tampok ng pag -access sa kanilang mga laro . Bagaman nagbigay sila ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga may kapansanan na indibidwal, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya at pagkakaroon ng mga may kakayahang mag -gaming sa industriya ng paglalaro.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay lumitaw, na naghahayag ng mga nakakabagabag na paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang lupon na sinasabing nabigo na protektahan ang mga empleyado nito.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang lumikha ng isang kawanggawa na ipinagdiriwang ang kapansanan na pagsasama sa paglalaro. Ayon sa website ng AbleGamers , pinangunahan ni Barlet ang samahan na mag -alok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, magsulong ng isang pakiramdam ng komunidad para sa mga may kapansanan, at magbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang kapaligiran ay naiulat na hindi nakahanay sa mga layunin ng misyon na ito.

Ang isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, ay inilarawan ang tungkol sa paglilipat sa pag-uugali ni Barlet ng ilang taon sa kanilang humigit-kumulang na 10-taong panunungkulan. Ang pinagmulan ay nag -uulat ng mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na mga komento na itinuro sa kanila, kasama na ang sinabi sa kanila na HR para sa kawanggawa dahil lamang sa mga ito ang nag -iisang babaeng nagtatrabaho doon. Ito ay humantong sa kanila na kasangkot sa isang kaso ng HR na hindi sila kwalipikado upang hawakan, na sinasabing ginawaran ni Barlet, na nagdulot ng kakulangan sa ginhawa sa mga kawani.

Iniulat din ng mapagkukunan ang pagsaksi ng agresibong pag -uugali mula sa Barlet, kabilang ang mga racist na komento tungkol sa iba pang mga empleyado, namamagitan sa mga salungatan, at hindi naaangkop na mga puna tulad ng, "Kailangan nating makuha ang pinaka -f \*\*\*ed na may kapansanan na maging sa aming marketing, ang isa na may tunay na maraming kapansanan." Ang sinasabing pangungutya ni Barlet ng mga indibidwal na may kapansanan sa pisikal at tahasang sekswal, lalo na sa mga pulong ng kawani, ay lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho. Nabanggit ng mapagkukunan na ang Barlet ay una nang makipagkaibigan sa mga bagong empleyado, ngunit habang lumaki sila sa loob ng samahan, ang panliligalig ay tumindi. Nang harapin, naiulat na na -deflect si Barlet, na inaangkin ang kanyang mga komento ay mga biro lamang.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga nagagawa. Siya ay naiulat na hinimok at ininsulto ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila nais na ang mga magagawang maging ang nag -iisang mapagkukunan para sa pag -access sa industriya ng gaming. Sa mga kaganapan tulad ng Game Accessibility Conference , sinasabing pinuna ni Barlet ang mga nagsasalita at iba pang mga tagapagtaguyod, na pinapabagsak ang kanilang mga pagsisikap at pag -angkin ng higit sa iba sa larangan.

Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nakakagambala sa pag -uugali ng Barlet sa mga kaganapan sa industriya, na naglalarawan kung paano makagambala ang Barlet ng mga talakayan at magsalita sa iba. Ang isa pang tagapagtaguyod ay nag -ulat na inangkin ni Barlet ang pagmamay -ari sa larangan ng pag -access, na nagsasabi, "Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa." Ngunit ang isa pang tagapagtaguyod ay nagbahagi kung paano hiniling ni Barlet ang pagmamay -ari ng kanilang trabaho at nagbanta sa mga proyekto ng pagsabotahe kung hindi natutugunan ang mga hinihingi.

Mismanagement Financial

Bilang tagapagtatag at dating executive director, ang impluwensya ni Barlet sa mga desisyon sa pananalapi ng Ablegamers 'ay nagtaas ng mga alalahanin. Ang kawanggawa, na nakatanggap ng milyun -milyon sa mga donasyon, na sinasabing nakaranas ng hindi kapani -paniwala na paggastos. Nabanggit ng isang dating empleyado na sa ika-apat na quarter ng 2023, ang mga pinuno ng senior ay nagpahayag ng mga alalahanin tungkol sa pananalapi ng samahan, na nagtatampok ng mga gastos sa labas ng kontrol at hindi magandang kita.

Iniulat, ang mga pondo ay ginamit para sa mga first-class na tiket, pinalawak na hotel mananatili, at maluho na pagkain para sa mga kawani ng opisina, na karamihan sa kanila ay nagtrabaho nang malayuan. Ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na kung saan ay hindi na-underutilized dahil sa mga panukalang quarantine, ay binanggit bilang isang halimbawa ng hindi kinakailangang paggasta. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, ay iginuhit ang pagpuna mula sa board at kawani.

Ang mga panloob na pagkakaiba -iba sa mga suweldo ay nabanggit din, kasama ang ilang mga empleyado na kumita ng higit sa kanilang mga superyor, na sinasabing dahil sa paborito. Ang pinagmulan ay naka -highlight ng isang kakulangan ng pare -pareho sa mga pagtaas at pagsasaayos ng suweldo, na nagiging sanhi ng pag -igting sa mga kawani.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa gitna ng mga alalahanin sa pananalapi, ang Lupon ng Nag -uutos ay umarkila ng isang sertipikadong pampublikong accountant bilang Chief Financial Officer, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan. Sa kabila ng mga babalang ito, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos, at sa kalaunan ay iniwan ng CFO ang samahan.

Parehong dating empleyado ay nabanggit na ang pag -aaksaya ng lupon ay pinalala ng kontrol ni Barlet sa mga komunikasyon. Inilarawan ng mapagkukunan kung paano pinaghihigpitan ni Barlet ang pag -access sa board, na pumipigil sa mga kawani na direktang matugunan ang kanilang mga alalahanin. Ang isang pagsisiyasat ng ADP noong Abril 2024 ay inirerekomenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang, subalit ang lupon ay sinasabing hindi pinansin ang mga natuklasang ito.

Noong Hunyo 2024, kasunod ng mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga dating empleyado na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, misogyny, at mga pagkabigo sa pamumuno, nagsimula ang lupon ng isang panloob na pagsisiyasat. Gayunpaman, ang tugon ay itinuturing na mabagal at hindi sapat, na ang mga kawani ay naiwan na hindi nababago tungkol sa mga direksyon ng proyekto, mga pagbabago sa pamumuno, at mga katayuan sa badyet. Ang pag -alis ni Barlet mula sa samahan noong Setyembre 2024 ay sinundan ng kontrobersya, na may mga pagbabayad sa paghihiwalay at sinasabing paghihiganti laban sa mga empleyado na nagsalita laban sa kanya.

Sa kabila ng pag -alis ni Barlet, ang dating pamunuan ay patuloy na pumipigil sa pag -unlad. Si Steven Spohn, na dating kumikilos bilang tagapamagitan, ay sinasabing gumagamit ng manipulative na wika upang mapanghihina ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita, natatakot na pinsala sa reputasyon ng kawanggawa.

Mga Komento ni Barlet

Matapos umalis sa mga magagawang, Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, itinatag ang AccessForge , isang pangkat ng pagkonsulta na nag -aalok ng mga serbisyo sa pag -access sa iba't ibang mga industriya. Kapag tinutugunan ang mga paratang ng pang -aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, inangkin ni Barlet na ang isang panloob na pagsisiyasat ay walang natagpuan na karapat -dapat sa mga habol na ito, na iginiit na ang mga akusasyon ay lumitaw matapos niyang iminungkahi ang mga pagbawas sa mga manggagawa.

Ipinagtanggol din ni Barlet ang kanyang mga desisyon sa paggastos, na nagpapaliwanag na ang mga pagkain sa opisina ay isang perk para sa mga kawani at ang pinalawak na hotel ay mananatiling pinadali ang mga mahahalagang pagpupulong sa mga donor at kumpanya. Nabigyang-katwiran niya ang mga flight ng first-class bilang bahagi ng isang patakaran sa paglalakbay na naaprubahan ng board at dahil sa kanyang kapansanan. Tungkol sa suweldo, sinabi ni Barlet na ang kabayaran ay batay sa edukasyon, karanasan, at posisyon, isang paghahabol na pinagtatalunan ng mga mapagkukunan na nadama na hindi nagbabayad ng kamag -anak sa kanilang mga kwalipikasyon.

Itinanggi ni Barlet ang mga paratang tungkol sa Tesla Charger, na naglalarawan nito bilang isang simpleng plug sa halip na isang buong yunit. Tinanggihan din niya ang mga pag -angkin ng paghihigpit na pag -access sa board, na nagsasabi na ang mga miyembro ay magagamit sa pamamagitan ng Slack. Gayunpaman, nilinaw ng mga mapagkukunan na ang panloob na lupon lamang ang maa -access, hindi ang independiyenteng lupon na responsable para sa pagsisiyasat.

Sa buong kanyang mga tugon, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, paulit -ulit na tumanggi na magbahagi ng dokumentasyon o mga mapagkukunan ng corroborating maliban kung ang mga panayam ay nasa record.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at pagiging inclusivity sa mundo ng paglalaro. Gayunpaman, ang sinasabing maling pag -uugali at maling pamamahala sa pamamagitan ng pamumuno ay tinanggal ang imaheng ito. Para sa unang mapagkukunan, ang karanasan sa Ablegamers ay nagwawasak, na nagiging isang pangarap na trabaho sa isang bangungot.